GPR Gesamtpersonalrat

Der Personalfehlbestand ist weiterhin hoch. Durch immer wieder neue Aufgaben führt dies zu einer stärkeren Arbeitsbelastung und Arbeitsverdichtung in den einzelnen Bereichen. Dem gilt es, durch gezielte Personalzuführung entgegenzuwirken. Die modernen Arbeitsformen müssen stetig weiterentwickelt werden, damit die Zollverwaltung auch zukünftig als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird. Daher gilt es, die jetzt anstehenden Umstrukturierungen als Personalvertretung konstruktiv im Interesse der Beschäftigten erfolgreich zu begleiten.

Als einzige Fachgewerkschaft in der Bundesfinanzverwaltung ist der BDZ durch seine kompetenten Personalräte/-innen verlässlicher Partner und wird von der Verwaltung ernst genommen. Der BDZ verfügt über ein starkes Netzwerk und kann daher die Interessen der Beschäftigten zielführend durchsetzen, da er in vielen Personalvertretungen die bestimmende Kraft ist. Damit wird gewerkschaftliches und personalvertretungsrechtliches Engagement unschlagbar.

Als Personalvertretung sind wir immer bestrebt, das Beste für all unsere Beschäftigten in der Bundesfinanzverwaltung zu erreichen. Dazu bedarf es einer sachgerechten Personal- und Sachausstattung und einer nachvollziehbaren Dienstpostenbewertung. Die Beschäftigten müssen bei Organisationsentscheidungen mitgenommen werden, indem diese Entscheidung transparent vollzogen werden. Insbesondere muss die Vereinbarkeit von Beruf und Familie weiter gestärkt werden. Dafür werde ich mich mit ganzer Kraft einbringen, um gute Lösungen für Probleme zu erreichen.

Corona hat den Wandel in die Arbeitswelt gebracht. Nun muss dieser Wandel weiterhin zum Wohle aller Beschäftigten zukunftsfähig begleitet werden. Zunehmend wird der digitale Arbeitsplatz eine stärkere Aufgabe für die Personalratsarbeit darstellen. Es wird noch Hürden geben, die gemeinsam mit der Verwaltung bewältigt werden müssen. Eine weitere Herausforderung wird der demografische Wandel in unserer Bundesfinanzverwaltung sein. Die in allen Bereichen vorhandene Fachkompetenz der Beschäftigten muss sukzessive weitergegeben werden. Dafür müssen zügig und ohne Einschränkungen Möglichkeiten für den Wissenstransfer geschaffen werden.

Trotz der vielfältigen und unterschiedlich geprägten Aufgabenbereiche der GZD ist der BDZ die alleinige Gewerkschaft, die alle diese Aufgabenbereiche aus langer Erfahrung heraus kennt, egal ob Verwaltung, FKS, Servicebereiche, ZKA usw. Dadurch ist der BDZ kompetent in der Lage, auf die Anforderungen, die an die Gewerkschaft herangetragen werden bzw. in denen die Gewerkschaft gefordert ist, zu reagieren und zu agieren, und dies zum Wohle aller Beschäftigten.

Mein Ziel ist: dem Tarifbereich weiterhin ein hohes Maß an Beachtung zuteilwerden zu lassen. Außerdem möchte ich die Förderung der Tarifbeschäftigten mit meinem kompetenten Fachwissen, wie gewohnt, konsequent, aktiv und mit der gebotenen Anerkennung gegenüber der Verwaltung durchsetzen. Ich möchte mich dafür einsetzen, dass unseren Tarifbeschäftigten in der Bundesfinanzverwaltung kein Nischenplatz zugewiesen wird, sondern dass sie ihren legitimen Anspruch auf Wertschätzung spüren können. Sie sollen sich frei mit ihrer Arbeit identifizieren und wohlfühlen; alle Beschäftigten sollen stets die Sicherheit haben, sich vertrauensvoll mit Anliegen und Fragen an den Personalrat wenden zu können.