BPR Bezirkspersonalrat

Perspektivisch wird immer mehr Arbeit durch immer weniger Personal erledigt werden müssen. Dies darf nicht auf dem Rücken der Beschäftigten erfolgen. Durch verstärkte Digitalisierung ist eine entsprechende Entlastung zu gewährleisten. Die Arbeitswelt ändert sich durch neue Technologien radikal. Auf diesem Weg müssen die Beschäftigten mitgenommen werden. Auch dem Arbeits- und Gesundheitsschutz ist dabei Rechnung zu tragen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird aufgrund der Demografie einen größeren Stellenwert einnehmen.

Der BDZ vertritt als einzige Fachgewerkschaft in der Bundesfinanzverwaltung die Interessen aller Zöllner/-innen. Da seine Funktionsträger selbst im aktiven Dienst der Zollverwaltung tätig sind, sind wir direkt an der Basis und erleben die täglichen Probleme am eigenen Leib. So können wir sie aufnehmen und für Lösungen kämpfen. Der BDZ selbst bildet ein starkes Netzwerk, dass seine Funktionäre, Personalräte/-innen und Mitglieder jederzeit unterstützt. Darüber hinaus ist der BDZ anerkannter Gesprächspartner in der Verwaltung und der Politik.

Ich möchte, die Veränderungen im Arbeitsalltag begleiten und gute Lösungen für die Beschäftigten finden. Im Bereich des ortsflexiblen Arbeitens müssen wir Regelungen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz finden, damit der Dienst nicht krank macht. Ich möchte die beruflichen Entwicklungsperspektiven verbessern. Ich werde weiterhin bei der GZD dafür eintreten, dass die bestehenden Entwicklungsmöglichkeiten der Bundeslaufbahnverordnung vollumfänglich genutzt werden, damit das berufliche Fortkommen gesichert wird und die Attraktivität der Zollverwaltung erhalten bleibt.

Der Tarifbereich in der Zollverwaltung muss zukunftsfähig gestaltet werden. Hier ist neben der Förderung von vorhandenen Tarifbeschäftigten insbesondere ein zukunftsfähiges Ausbildungskonzept vonnöten. Die Einrichtung des Ausbildungsberufes Verwaltungsfachangestellte/-r ist hier ein zwingend notwendiger Schritt, um die dringend benötigte Personalgewinnung im Tarifbereich zu erreichen. Der Tarifbereich muss als Chance und nicht als Ballast für die Zollverwaltung gesehen werden.

Als einzige Fachgewerkschaft für die Zollverwaltung setzt sich der BDZ nicht nur für die Belange der Beamtinnen und Beamten ein, sondern er weist immer wieder darauf hin, dass der Tarifbereich zu stärken ist und nicht als Beiwerk der Zollverwaltung zu sehen ist.

Ich möchte weiterhin dafür Sorge tragen, dass die Tarifbeschäftigten eine starke Stimme in der Zollverwaltung haben. Die Stellenausschreibungen ausschließlich für den Tarifbereich müssen ausgebaut werden. Die Möglichkeiten der Höhergruppierung müssen seitens der Dienststellen konsequent umgesetzt werden. Die Ausbildung im Tarifbereich muss überarbeitet und ausgebaut werden. Dies gelingt nur mit einem starken BDZ in den Personalvertretungen.